这里有个关键词“劳动力”。劳动，有体力劳动和脑力劳动之分。在中国日趋严重的老龄化问题上，究竟是脑力劳动力不足，还是体力劳动力不足呢？这个问题在制定有关方案中似乎“被隐形”了。

  社会脑力劳动力真的不足吗？一个公务员的职位，有数千人去争，这能说是脑力劳动力不足吗？一个高科技的岗位，有太多的人被筛选，这能说明脑力劳动力不足吗？一个白领的工作岗位，随时都可能被“炒鱿鱼”！这是脑力劳动力不足吗？

综观社会，很多处在“领导岗位”的人，个个打破头都要在“争当”与“争保”中费尽心机并绞尽脑汁地较量着。谁不在这场较量中，拼命地把自己的年龄可劲地往小里报？这难道是体力劳动力的竞争吗？我是看不出来脑力劳动力的缺乏。

  试问，当今社会，脑力劳动力有什么不足？

  我看到是体力劳动力者们，为了拼命地尽早退休而可劲地把自己的年龄往老里报。他们现在为了养家糊口，而无暇顾及将来的养老问题。甚至大量的体力劳动力者们因为低工资难以生存而自杀……

  物以稀为贵。如果以工资的高低论，由于脑力劳动力的工资高，则可以证明脑力劳动力缺乏才是真的。让脑力劳动力者延长退休年龄才是真命题，同时符合脑力劳动力者们的愿景。相对而言，体力劳动力的工资低，则可以证明，中国的体力劳动力是不缺乏的。不然就会违背“物以稀为贵”的经济规律。所以，为了让更多、更年轻的体力劳动力者不失业，应该让体力劳动力者中的年老体弱者尽快地退休，这才是真命题。

  如果我们以“物以稀为贵”为标准认为高工资的脑力劳动力缺乏是真命题，而以“物以稀为贵”为标准，认为低工资的体力劳动力缺乏，则一定是个伪命题。不符合体力劳动力者的愿景！

  总而言之，中国的体力劳动力并不缺乏！理应让他们尽快退休！中国极度缺少的、工资高的脑力劳动力者们，如果想体现年老后的价值，就自行延迟退休好了。不要把 “物以多为贱”的体力劳动力者们，与之捆绑在一起延迟退休。好吗？

  “物以稀为贵”的脑力劳动力者们如果非要说 “物以多为贱”的体力劳动力者同样缺乏，请为他们提高工资吧！或者，在60岁之后，充当体力劳动力者以补足体力劳动力的不足，解决这个由有关部门认定的“社会劳动力不足”的问题吧。